Großer Anklang für Arbeitswelt 4.0

Über­ga­be des Nachhaltigkeitskonzepts

Ein ganz beson­de­res High­light fand im Rah­men die­ser Wei­ter­bil­dun­gen statt, die Über­ga­be des vom Fach­kräf­te­netz­werk Ober­lau­sitz erar­bei­te­ten Nach­hal­tig­keits­kon­zepts von Jens Ger­ling­hoff, dem Geschäfts­füh­rer des Fach­kräf­te­netz­werks Ober­lau­sitz an die Pro­jekt­lei­te­rin Pro­fes­so­rin Sophia Keil.

Das Nach­hal­tig­keits­kon­zept ist Teil der im Rah­men des Pro­jekts »EurO­pA« ent­wi­ckel­ten Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie auf Basis der Dimen­sio­nen: Öko­lo­gie, Öko­no­mie und Sozia­les sowie zur Siche­rung der Nach­hal­tig­keit von den Ergebnissen.

Evi­denz­ba­sier­te Weiterbildungen

Zum einen fand die Wei­ter­bil­dung Füh­ren zum Erfolg, wel­che ins­be­son­de­re Inter­es­sier­te an zukunfts­ori­en­tier­ter Unter­neh­mens­füh­rung ansprach und die­sen einen fun­dier­ten Über­blick über den heu­ti­gen Anspruch an Füh­rung in dyna­misch-robus­ten Unter­neh­men gab, statt.

Zum ande­ren die Wei­ter­bil­dung Pro­blem­lö­sen mit Design Thin­king, in wel­chem die Werk­zeu­ge und Metho­den des Ansat­zes und Pro­zes­ses Design Thin­king ken­nen­ge­lernt und an pra­xis­na­hen Bei­spie­len ange­wandt wurde.

Bei­de Wei­ter­bil­dun­gen fan­den gro­ßen Anklang bei den Teil­neh­men­den aus Unter­neh­men der Regi­on Ober­lau­sitz. Denn dar­in waren sich alle einig: vor dem Hin­ter­grund des wirt­schaft­li­chen und gesell­schaft­li­chen Struk­tur­wan­dels sowie der digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on der Indus­trie braucht es spe­zi­fi­sche Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­te zur Ver­füg­bar­ma­chung von gut aus­ge­bil­de­ten Fach­kräf­ten in unse­rem regio­na­len Arbeits­markt. Ohne qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter wird es Ober­lau­sit­zer Unter­neh­men nicht gelin­gen, füh­ren­de Posi­tio­nen auf den natio­na­len und inter­na­tio­na­len Märk­ten nach­hal­tig zu behaupten.