Auf Initiative verschiedener Bündnispartner wurde nach dem ersten L&T Bündnistreffen Mitte Juli 2020 der Gesprächskreis Arbeit und Leben angestoßen.
Ziel ist der fortführende Austausch von Bündnispartnern zu Themen wie innovative Arbeitsmodelle und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gewinnung von qualifizierten Fachkräften und ein geschlechtersensibles Handeln mit klarem Bezug auf die Lausitz. Darüber hinaus sind auch Themen wie die Gründungsförderung und Unternehmensnachfolge von Relevanz.
In einem ersten gemeinsamen Treffen Mitte September 2020, wurde beispielsweise diskutiert: Was sind die spezifischen Herausforderungen in der Region und was macht den Unterschied zu anderen Regionen, wenn wir über Gründungsförderung und Unternehmensnachfolge sprechen? Diese Fragen wurden auch im Kontext des Handwerks im ländlichen Raum diskutiert, da die Nachfolge und Weiterentwicklung von bestehender Kompetenz durch Innovation & Technologie einen entscheidenden Einfluss nehmen. Hier ist beispielsweise die Schnittstelle zu regionalen Akteuren sehr wichtig.
Ein anderes diskutiertes Thema war der Wandel in der Unternehmenskultur, der stattfinden muss, um die Digitalisierung zu nutzen und neue Arbeitsweisen, ein neues System von Anerkennung und Wertschöpfung im Arbeitsleben zu gestalten. Hier können RückkehrerInnen einen Wandel von Lebenswelten und Vorstellungen mitbeeinflussen, aber das Umdenken muss auch bei regionalen Unternehmen stattfinden. Entscheidende Fragen sind hierbei: Wie kann man hierzu Weiterbildungsangebote spezifisch definieren? Wie kann man einzelne Menschen aus der Region zu diesen Themen zusammenbringen? Wie könnte man durch das EmployerBranding nicht das Produkt bewerten, sondern die Arbeitsbedingungen (familienfreundlich/ innovativ etc.) in Unternehmen in den Vordergrund setzen?
